articulo de revista

UNIVERSIDAD YACAMBU

INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO

DOCTORADO EN GERENCIA

La institucionalidad venezolana para el desarrollo sustentable

Participante:

 MSc. Desireé Saavedra

Prof: Dr. Edgar Gómez

Barquisimeto, Marzo  de 2017

Resumen

  A nivel mundial hoy en día existen instituciones encargadas de velar por el ambiente y por garantizar la sustentabilidad empresarial, por ello es necesario tener presente la ISO la cual es la entidad encargada de favorecer  normas de fabricación, comercio y comunicación en todo el mundo, siendo la ISO 14000 un sistema de normas internacionales cuyo fin principal es proteger al ambiente, incitando estas a su vez a la gestión ambiental  de las organizaciones. Sin embargo, es importante destacar que estas a nivel empresarial  generan cambios  para lo cual es importante que  exista una praxis gerencial y más tras el auge globalizador donde con los diversos cambios que han incido en el ambiente  el gerente debe tener una visión global y de esta manera se podrá evitar actividades empresariales que perjudican a la atmosfera, contribuyendo al cambio climático y creando serio daños y afectando las especies del planeta.

Palabras claves: Sustentabilidad, ISO, Cambio climático

ABSTRACT

At the global level, today there are institutions responsible for ensuring the environment and for guaranteeing business sustainability. For this reason, it is necessary to keep in mind the ISO, which is responsible for favoring manufacturing, trade and communication standards throughout the world. ISO 14000 is a system of international standards whose main purpose is to protect the environment, which in turn encourages the environmental management of organizations. However, it is important to emphasize that these at the corporate level generate changes for which it is important that there is a managerial praxis and more after the globalization boom where with the various changes that have influenced the environment the manager must have a global vision and this This way, business activities that harm the atmosphere, contribute to climate change and create serious damage and affect the planet's species can be avoided.

Keywords: Sustainability, ISO, Climate change

El sistema de normas ISO 14000

Las normas  ISO 14000 son normas internacionales que se refieren a la gestión ambiental de las organizaciones. Su objetivo básico consiste en promover la estandarización de formas de producir y prestar servicios que protejan al  ambiente, minimizando los efectos dañinos que pueden causar las actividades organizacionales. Entre sus características se destaca  las que puntualizan  Cordero y Sepúlveda (2002) siendo estas: Ofrecen a las empresas una base homogénea de directrices sobre procedimientos de gestión ambiental, que les permiten anticipar externalidades medioambientales negativas de sus procesos productivos y presenta un enfoque que se puede aplicar para obtener, como resultado final, la conservación y protección del ambiente en su perspectiva más amplia.

Las normas ISO 14000 a  nivel empresarial  conlleva a una serie de cambios tanto internamente como externamente que inciden de alguna manera en  la empresa  en la cual debe principalmente existir un liderazgo organizacional y a su vez la puesta en práctica de otros elementos  como es la planificación, organización,  entre otros que permitan implementación, control y acciones dentro de las normativa ISO 14000. Es importante que esto esté en  constante revisión por parte del gerente para garantizar que se estén llevando a cabo efectivamente y adecuadamente el sistema de gestión ambiental en la organización.

En tal sentido  cabe destacar que estas normas “provee a las empresas de las herramientas necesarias para sistematizar e integrar en la cultura organizacional su proceso de Gestión Ambiental en todas las funciones relevantes y a todos los diferentes niveles de la organización”.p.24. (Cordero y Sepúlveda; ob,cit).

Ante lo expuesto anteriormente, es de indicar que estas normas facilitan a través de sus herramientas la aplicación de un sistema de gestión en las empresas, lo cual hoy en día es necesario para garantizar la sustentabilidad, la diversidad y conservación de muchas especies que actualmente están siendo amenazada.

El auge globalizador en los últimos tiempos ha dejado marcadas transformaciones a nivel mundial no solo en el ámbito empresarial sino también en el mercado pues ha generado en cierta forma cambios que a su vez han generado una crisis mundial compleja que pone en riesgo diversos entornos donde se desenvuelve la sociedad, influyendo  en el desarrollo empresarial, en la sustentabilidad  y en la competividad empresarial; al respecto, Matteo (s/f) puntualiza “Las distintas posiciones sobre las cuales ha transitado el proceso de desarrollo han ocasionado una compleja crisis global que pone en riesgo a las poblaciones y a los ecosistemas naturales,…” p.46.

Ahora bien las situaciones que ha experimentado el ambiente hace que el gerente tenga una visión holística en pro de la sustentabilidad , dado    a que este juega un papel importante en el desarrollo sustentable, de allí que su visión ha de estar enmarcada en  desarrollar un pensamiento estratégico emergente ante los cambios que vienen suscitando y que inciden negativamente en la sustentabilidad del desarrollo, dado a que  para nadie es un secreto que a nivel mundial la acción del hombre sobre el ambiente está generando daños en el ecosistema,  así mismo , la visión  del  gerente  debe ir en virtud de promover  la responsabilidad social en el entorno donde se desenvuelve. Sin duda alguna la sustentabilidad del desarrollo en el contexto del siglo XXI va a depender en gran medida de la praxis gerencial que este tenga, en relación a esto Velázquez (2017), señala lo siguiente:

la praxis gerencial basada en el desarrollo sustentable debe orientarse hacia lo social y ambiental promoviendo la responsabilidad social, el trabajo en equipo, por ende el gerente venezolano debe guiarse hacia la trasformación de las organizaciones basadas en el equilibrio sociedad-medio ambiente-ser humano, mediante la implementación de estrategias ambientales y desarrollo humano adaptada a la sociedad actual globalizada,…p.2.

Hay que destacar   que la dinámica globalizadora conlleva al  gerente del siglo XXI  a poner en práctica una serie de herramientas y estrategias que le permitan sobrellevar los cambios producto y afianzar su praxis ante de los desafíos del desarrollo sustentable. Además de esto es importante que este sea garante del cumplimiento de un sistema de normas acorde a la realidad que se presenta y que le permita implementarla con las estrategias o herramientas que le permitan adaptarse al  mercado globalizado; satisfaciendo con ello las demanda del mercado y garantizando la competitividad empresarial y  una sociedad sustentable en el tiempo conjugando en su visión  el equilibrio armónico entre el hombre, la sociedad y la empresa.

 Vinculación de la gerencia y las organizaciones al cambio climático global.

Las empresas a nivel mundial en los últimos tiempos han tenido que enfrentar diferentes retos , retos que sobrepasan lo planificado en estas y que inciden en los proyectos que estas tengan , estos retos están asociados al cambio  climático , el cual  incide directamente a nivel global  en las organizaciones y esta vinculadas  a la gerencia  debido a que los gerentes deben estar preparados para enfrentar  las situaciones laborales dadas a raíz de dicho cambio que afecta los recursos naturales del planeta y por ende la sustentabilidad ambiental.

 Son los gerentes a través de su praxis gerencial quienes pueden trabajar en pro de evitar el cambio climático pues son muchas las organizaciones que  con sus actividades inciden en el cambio climático ya que no toman en cuenta las previsiones necesarias a la hora de realizarlas. muchas de estas emiten gases a la atmosfera, sustancias radioactivas que inciden en el calentamiento y a su vez en las estabilidad de las especies del planeta.

Por consiguiente, es de resaltar que se han venido realizando acuerdos para reducir la cantidad de emisiones de gases  que emiten muchas empresas; estos acuerdos se han dado primeramente en la Convención Marco de Cambio Climático y su Protocolo de Kyoto, acuerdos que no fueron suficientes, de allí que luego se han dado otros acuerdos internacionales como el Convenio de Diversidad Biológica y la Convención sobre la Desertificación.

No hay que olvidar que hoy en día  existen las herramientas  tecnológicas que si el sector empresarial la utiliza las sumergiría en un mundo verde apropiándose de las llamadas tecnologías verdes, lo que permitiría bajar los niveles de CO_2; sin embargo aun cuando  han sido consideradas por una parte de las organizaciones  esto no es suficiente, dado  a que son centenares las empresas que emiten co₂ y que contribuyen así al calentamiento global y por ende al cambio climático. Al respecto, Becerra y  Mance (2009), manifiesta que:

 Muchas empresas están anticipando la era de productos verdes: desde electrodomésticos hasta paneles solares. Incluso en las compañías que no pueden aprovechar los mercados verdes la acción contra el cambio climático cabe en la lógica de la responsabilidad social empresarial, que da prioridad a la buena reputación de la empresa, la relación con las comunidades locales y la satisfacción de los empleados.p.60

Con esto se evidencia la vinculación que debe existir entre las organizaciones y la gerencia para minimizar el cambio climático global, de allí que sea necesario que  a  nivel mundial las organizaciones pongan en práctica proyectos para que se conviertan en empresas ambientalmente sostenibles; poniendo de manifiesto la responsabilidad social que como organizaciones han de tener para alcanzar la sostenibilidad.

Finalmente, hay que enfatizar que es necesario que las organizaciones empresariales se deben vincular  entre si y  poner en práctica estrategias que les permitan trabajar en pro del ambiente, e implementar normativas que les sea favorables para garantizar la sustentabilidad, pero esto solo será posible en la medida en que estas en su gerencia cuenten con un líder organizacional que quiera promover las políticas ambientales dentro de estas. desde esta perspectiva , se refleja la importancia de la praxis gerencial en las organizaciones pues de allí depende la biodiversidad y conservación  de las especies en el planeta.

 Referencias

Becerra, M Y Mance H,(2009). Cambio climático: lo que está en juego

[Documento en Línea]. Disponible en:http://library.fes.de/pdf-files/bueros/k

olumbien/07216.pdf.[Consulta: 2017, Marzo 22].

Cordero; Sepúlveda (2002). Cuaderno Técnico N˚ 21: Sistemas de Gestión Medio Ambiental: Las Normas ISO 14000. [Documento en Línea]. Disponible en: http://repiica.iica.int/docs/B0238e/B0238e.pdf.[Consulta: 2017, Marzo 22].

Matteo, C. (S/F).Gerencia y Desarrollo Sustentable: un enfoque de ética y responsabilidad social. [Revista en Línea]. Disponible en: Ehttp://convite.cenditel.gob.ve/files/2015/01/ArticuloRevistaCLIC_n8_4.pdf. [Consulta: 2017, Marzo 22].